天涯法律网讯（高琼芳）近日，儋州法院东成法庭成功调解16宗劳动争议系列案件，妥善处理了劳资关系纠纷，既维护了劳动者的合法权利，又保障了企业生产经营的稳定。

原告赵某等16人于2009至2011年期间陆续进入被告鹏跃公司工作，但被告均未在法定期限内与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳在职期间的社会保险。之后，因被告公司经营不善而停产，并于2012年6月在未给予原告任何经济补偿的情况下，通知原告离开公司。原告不服，申请劳动仲裁未果后，遂于2013年8月12日向儋州法院提起诉讼，要求被告支付未签订书面劳动合同期的二倍工资、为其缴纳在职期间的社会保险、支付其周末加班费及解除劳动合同的经济补偿金等。

东成法庭接到原告赵某等16人的起诉后，经初步审查，了解到该16起系列案与年初成功调解的9宗案件是同一系列案，案情基本相似，原告的委托代理人也相同，遂当即决定予以立案，并于当日将诉讼材料送达给被告公司。

为尽快让农民工兄弟领到应得的经济补偿，东成法庭立即组织双方当事人到法庭做调解工作，但因被告公司的代理人比较忙，导致调解工作一拖再拖。经多次争取，被告代理方同意于中秋节前到庭调解。调解时，原告认为之前9个案件平均每人获得1.2万元的补偿，而本系列案案情相似，也应当给予同等补偿。但被告态度非常坚决，认为原告大部分请求已过诉讼时效，补偿的数额过高；且认为原告赵某曾多次组织他人围堵公司，给公司造成了严重影响，其应当对此承担责任。因此，被告不愿意给予原告赵某任何经济补偿，只同意给予其他15人每人补偿9000元。

见此情况，主办人员决定先从原告方入手，向其摆事实，讲道理，释法律，通过多番努力，终于以真情打动了原告方，其同意将补偿金降低为每人1万元。但被告代理人的态度仍非常强硬，始终坚持自己的方案。主办人员找准调解突破口，向其阐明相关法律法规，为其权衡调解与判决的利弊。最后，被告代理人同意待向公司负责人汇报后，再作决定。

为尽快成功调解该系列案件，东成法庭趁热打铁，立即电话预约被告公司的负责人于当日下午会谈。经过不懈努力，该公司的负责人终于被主办人员细致入微、情法交融的调解工作打动，当即同意给予每人补偿1万元，并于10月31日前一次性付清。至此，16起劳动争议系列案终于得到圆满解决，实现了案结事了人和，取得良好的社会效果。